清能公司双维度发力 筑牢高质量发展人才与设备根基

　　近期，清能公司先后完成2025年“岗位练兵月”系列活动与“迎峰度夏百日无故障”竞赛，在人才队伍建设与设备稳定运行方面取得扎实成效，为企业高质量发展奠定坚实基础。

　　岗位练兵月：以训促能，构建培养长效机制

　　9月份，在国投集团人力资源部与国能公司工会指导下，清能公司组织开展为期一个月的“岗位练兵月”活动。活动以“学技术、强技能、练本领”为导向，围绕安全生产、设备运维、电气操作等重点领域，系统开展十余项培训与竞赛。新员工培训创新采用“案例教学+实操考核”闭环模式，通过实地观摩设备、消防灭火、心肺复苏等安全演练，确保新员工从入职伊始树立“敬畏规程、执行标准”的安全意识。

　　在专项技能竞技环节，公司聚焦典型故障设置和实景模拟，统筹开展光伏设备故障处理、风力发电运维、风电电气设备操作三项大赛，全面检验选手系统排故、快速响应和规范操作能力，形成从设备到系统、从故障处理到运行调控的全链条技能考评闭环，显著提升运维团队应对多类型任务的综合能力。

　　百日无故障竞赛：筑牢设备安全稳定防线

　　10月8日结束的“迎峰度夏百日无故障”竞赛同样取得良好成效。在为期100天的竞赛期内，面对高温、台风、暴雨等多重考验，清能公司各场站系统推进设备运维与技术管理，通过严格落实前期准备、全面梳理安全制度、完成备品备件采购与集中消缺，开展多轮专项培训，有效提升人员对逆变器、变流器等关键设备的故障判断与处置能力。

　　竞赛期间，各场站严格执行“两票三制”，强化巡检与预防性试验，充分利用小风期、夜间等窗口时段开展维护，显著减少非计划停机。最终，清能万帮储能电站与灌东、滨海八滩、黄沙港等光伏电站实现“零故障”运行;建湖、大丰等光伏电站也展现出高效的应急响应与现场处置能力。

　　清能公司两项活动分别从“人的能力”和“物的状态”两个维度共同发力：“岗位练兵月”推动技能人才培养体系化、常态化，为企业发展注入人才动能;“百日无故障”竞赛则促进设备管理从“消缺式”向“预防式”转变，为电力安全稳定供应提供坚实保障。

　　未来，清能公司将持续优化人才培养与设备管理机制，以人才和技术作为双轮驱动，为清洁能源事业高质量发展贡献更多力量。